为进一步推动落实好国企改革深化提升行动部署任务，深化人才发展体制机制改革，华腾拓展召开全体职工大会，审议通过了新修订的《全员经营激励办法》，以及新制订的《员工不胜任岗位工作处理办法》。两项制度的通过，旨在以制度机制的完善，激发广大干部职工参与企业价值创造的积极性、主动性、创造性。
《全员经营激励办法》在华腾拓展已实行多年，很好地激发了干部职工的积极性。此次修订，主要突出对成功引入客户资源的职工给予更大奖励力度。修订后的激励政策，既有基础奖励又有递增奖励。
对于引入具有较高品牌影响力的合作伙伴，还将给予额外奖励。此外，职工大会通过的《员工不胜任岗位工作处理办法》，是对bat365中文官网劳动用工和收入分配改革工作的进一步落实和深化，形成“能上能下、能进能出”的人才引进退出机制。华腾拓展两个制度的 “落地”，既通过全员激励，形成共同推动公司经营目标实现的最大合力，又通过科学评估，在体现职工最大价值的同时，确保每位职工在最适合自己的岗位上发光发热，创造更好的工作业绩。
