深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持党管人才，坚定实施“人才强企”战略，遵循市场经济规律、企业发展规律和人才成长规律，深化人才体制机制改革，加强政策制度建设，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进“三支人才队伍”建设，不断开创人才辈出、充满活力、才尽其用的生动局面，为实施集团公司发展战略提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
服务发展、人才优先；以用为本、创新机制；高端引领，整体开发；统筹协调，分层推进。
服务发展、人才优先。围绕集团公司战略规划和企业发展目标确定人才工作任务，充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进企业经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
以用为本、创新机制。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促使各类人才创新智慧竞相涌现。坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，健全人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，最大限度地激发人才活力和潜力，实现人企共赢。
高端引领，整体开发。充分发挥高层次人才在集团公司产业发展和“三支人才队伍”建设中的引领作用，着力提升进入产业链高端、“与产业链共舞”的能力和水平，加快推动以价值链攀升为特征的产业升级。弘扬“人人可以成才、人人可以发展、行行出状元”开发理念，落实“人岗相宜、人尽其才、才尽其用”用人原则，在突出重点的基础上，统筹高层次与基础性人才、研究型与实用型人才、存量与增量人才的开发。
统筹协调，分层推进。集团公司层面主要致力于构建人才工作整体框架，明确方向要求，加强政策统筹，注重分类指导，做好协调服务；企业层面是抓好“三支人才队伍”建设的责任主体和工作主体，应根据集团公司的总体部署，结合企业实际，细化具体措施，并创造性地抓好工作落实。
北化集团二级企业职工总数4907人，其中经营管理人才1351人，专业技术人才1171人（管理岗位680人，技术岗位491人），产业工人3065人；经营管理人才与专业技术人才中，具有高级专业技术职务人员150人，中级专业技术职务350人；产业工人中高技能人才348人。
结合集团整体战略目标，完善落实“三支人才队伍”建设规划，加快推进“百千万”人才工程，逐步培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、效能明显的人才队伍，形成一定的人才竞争优势，积极适应新技术、新产业、新市场、新经济发展要求，支撑集团公司各项事业的可持续发展。
经营管理人才。不断适应集团公司产业结构调整、优化升级和转变发展方式的战略需要，以提高现代经营管理水平和企业核心竞争力为主要任务，以培育优秀企业家和职业经理人为工作重点，以“勤于思考、冷静务实、讲求规则、善于操作”为基本要求，培养造就一批适应经济全球化竞争要求，在生产经营、资产运营、资本运作等方面具有较高造诣，具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍，并逐步实现专业化、职业化、市场化。
专业技术人才。以加快科技进步、提高自主创新能力、建设“创新型企业”为目标，以进入相应产业技术前沿为基本要求，以“原始创新、集成创新和消化吸收再创新”为路径，以高层次创新型科技人才为重点，逐步将一线研发人员聚集至200人左右，努力造就10-20名科技领军人才、一批技术负责人和15-20个技术创新团队，着力提升其技术跟随能力、持有能力和发挥能力，在4-5个产业领域实现从技术跟随到技术领先的跨越。同时，以提高专业水平为主要任务，继续加强市场营销、生产运行、安全环保、机械装备、人力资源、财务管理、资产经营、资本运作、项目管理、法律事务等有关专业的高层次人才和紧缺人才队伍建设。
技能操作人才。不断适应集团公司产业结构调整、优化升级、走新型工业化道路、建设新型产业集团的战略需要，以提升职业素质和职业技能为核心，以技工、高级技工为基础，以技师和高级技师为重点，建设一支门类齐全、爱岗敬业、经验丰富、解决问题能力强、技艺精湛、职业技能型的高技能人才队伍，充分发挥其在技改技措、技术攻关、工艺创新、带徒传技和科技成果转化等方面的重要作用。着力扭转重学历文凭、轻职业技能的错误观念，努力形成技能人才是“三支人才队伍”的重要组成部分、必须高度重视技能人才发展的政策导向。
集团为各类人才提供在薪酬、福利、荣誉、职业生涯多领域的，“以人为本、与企业共同发展”的良好成长、发展环境。
为各类人才成长提供“双通道”发展路径，即专业技术人才、高技能人才的晋升发展通道，在一定层次上与相应的管理岗位靠齐，也可以超出；
新入职大学生享受为期三年的津贴制度；
实行“技术带头人”、“首席工程师”、“首席技师”等高层次人才的使用制度，对做出突出贡献的各方面优秀人才，有评选奖励制度；
对于少数关键专业技术人才、技能操作人才，企业给予特殊的工资、福利及科研条件保障、户口、子女入学、购房及租赁等方面提供有效服务和帮助措施，引进和留用；
重点企业科技人员享受（或比照享受）中关村创新示范区“股权激励及分红权改革试点”相关政策。
8月30日，bat365中文官网举办第八期总部制度大讲堂，邀请北京仲裁委员会以及北海仲裁委员会仲裁员宋春伶女士作《加强法务与合规管理体系建设，促进化工集团高质量发展》专题讲座。bat365中文官网副总经理李效军主持培训会。 宋春伶老师讲述了企业法律顾问制度的发展历史及趋势、企业法务工作面临的新要求及落实举措。围绕如何加强企业法治建设工作，深入讲解了构建组
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bat365中文官网登录入口2025年度“优培计划”招 聘应届优秀大学毕业生公告
见《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。
见《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。
凡符合条件的应届毕业生须于2024年9月25日9:00至2024年9月29日18:00登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道“定向选调和优培计划报名系统” （以下简称为“报名系统”，网址为http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/）提交报名申请。
根据综合成绩、体检结果和考察情况综合考虑择优确定拟录用人选，名单将在bat365中文官网官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，用人单位将与拟录用人员签订高校毕业生就业协议（三方协议），已签约考生的定向选调、“优培计划”Ⅰ类的考录程序自动终止。未在规定时间内签订三方协议的，视为放弃聘用。一经签订就业协议，原则上不允许毁约。拟录用人员取得学历、学位证书后，办理入职手续并签订劳动合同。
2023年9月19日
bat365中文官网登录入口是一家具有66年发展历史的市属国有一级企业。集团紧密围绕首都加强“四个中心”功能建设、提升“四个服务”水平，贯彻新发展理念，推动高质量发展，依靠创新驱动、产融结合、人才建设、强化管理，发挥化工专业服务优势，积极融入北京“五子”联动新格局。集团聚力推进“231”战略布局，在保障首都城市安全运行，服务北京重点产业发展中充分体现化工价值，着力实现京内外高质量协同发展，全力打造“国内知名的创新型企业集团”。
为聚合力、破难题、高效率、抓落实，加快推进集团高质量发展过程中若干重大问题，北化集团现面向社会公开招聘集团公司技术改造专班人员、新材料产业促进专班人员、市场营销专班人员、试剂产业链专班人员，现将有关事项公告如下：
岗位职责：
2.负责集团公司重点企业市场分析，搭建市场营销体系，包括信息收集、市场调研、功能定位、业态规划及投资测算等，确保项符合市场趋势和战略要求，指导企业市场营销团队建设。
任职要求：
岗位职责：
任职要求：
2.报名方式：凡符合条件的应聘人员均可于报名期间，登录化工集团官网(www.bjhgjt.com.cn)人力资源-招聘信息版块下载《bat365中文官网应聘人员登记表》，填写完毕后，发送至指定邮箱（hghr@bjhgjt.com.cn）进行报名。报名时，请务必正确填写人员信息登记表，并确保填写信息真实、准确、完整，凡提供虚假信息的，一经查实，即取消选聘资格。
2024年9月1日
bat365中文官网登录入口
根据《bat365中文官网登录入口公开选聘工作实施方案》工作要求，通过报名，笔试，面试等环节，现将我单位拟聘用置业资源部副部长岗位工作人员及递补人员予以公示。公示期间，如发现问题，请向我单位党委组织部、纪委等相关部门反映。
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序号 |
岗位 |
录用情况 |
姓名 |
年龄 |
性别 |
学历 |
政治面貌 |
综合成绩 |
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1
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置业资源部副部长
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拟聘用人员
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郭少华
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39
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男
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硕士
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中共党员
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82
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2
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递补人员
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张岩
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42
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男
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硕士
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群众
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81.8
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bat365中文官网登录入口所属企业招聘公告
bat365中文官网登录入口是一家具有66年发展历史的市属一级企业。近年来，bat365中文官网紧密围绕首都“四个中心”功能建设、加快提升“四个服务”水平，主动融入首都“五子”联动发展新格局，聚力推动“231”战略布局，积极发展“专用化学品制造与服务”和“以生物医药、新材料科技成果孵育转化为主要特征的科技服务业”；推进都市化工、高端制造、科技服务业务提质增效；不断打造一个功能性改革调整保障平台，全力构建现代化产业体系，着力建设“国内知名的创新型企业集团”。根据业务发展需要，所属企业决定面向社会公开招聘。具体招聘情况如下。
简历投递邮箱：shameiqin@jsjthh.com
简历投递邮箱：zhangyongling@bjhthg.com
简历投递邮箱：httbcw@sina.com
【岗位职责】统筹规划、管理标委会各项工作； 组织制修订标准各阶段草案及立项和上报材料的形式审查；协调主管部门、会员单位等各方面的沟通联系；分析归口领域技术发展现状及趋势，确立新的标准项目；组织开展标准制修订工作。
【岗位职责】从事化工产品的质量分析检测； 严格按检验标准、作业指导书及相关质量体系文件规定执行，及时准确工整地出具检验原始记录、结果汇总，在规定实效内完成检验任务，对过程中出现的问题进行分析、处理，确保结果准确有效；负责对本岗位的仪器设备维护保养，按计划实施期间核查；参与标准方法的验证及不确定度评定、非标方法的编制确认、提供技术支持；参与检验相关的其它工作。
简历投递邮箱：bhyhr@bciri.com.cn
简历投递邮箱：jtzb@hthitech.com
简历投递邮箱：jtzb@hthitech.com
简历投递邮箱：zhanglulu@bciri.com.cn
【岗位职责】负责产品销售、合同签订等日常工作； 协助销售部部长制订本区域销售计划、营销预算，并完成分配的销售任务；进行市场调研，收集客户或竞争对手的产品样品，定期向技改专员提供；收集产品的市场动态和市场信息资料；样品跟踪，如客户未能选择该产品，应制作不使用产品的分析报告交内勤；负责销售订单的全程跟踪，重点跟踪销售回款；收集市场数据，协助销售部部长完成本区域市场开拓计划，并完成分配的市场开拓任务； 定期做好客户维护工作，并协助售后服务人员处理售后问题。完成上级交办的其他事务。
简历投递邮箱：930439628@qq.com
bat365中文官网登录入口集团总部招聘公告
应聘流程
1、请登录化工集团网站（http://www.bjhgjt.com.cn/）“人力资源-招聘信息”栏，下载并填写招聘公告所附《应聘人员登记表》，发送至hghr@bjhgjt.com.cn。邮件名称请注明“应聘岗位+姓名”。
3、联系人：孟先生 电话：67864532
4、公司地址：北京经济技术开发区西环北路23号华腾发展大厦